Inhouse Performance Coaching für Chirurgen-/Operationsteams

Ziele:
● Verbesserung der individuellen und teambezogenen Leistung.
● Förderung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit im Operationssaal.
● Entwicklung von Resilienz und Stressbewältigungskompetenzen.
● Steigerung der Patientensicherheit und -zufriedenheit.
●Unterstützung bei der kontinuierlichen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Mögliche Inhalte des Performance Coachings für Chirurgen-Teams:

1. Kommunikationstraining:
● Verbesserung der Kommunikation im Team, insbesondere im stressigen Umfeld des Operationssaals.
● Schulung in klarer, prägnanter und effektiver Kommunikation.

2. Teamdynamik und Zusammenarbeit:
● Entwicklung von Strategien zur Förderung der Zusammenarbeit und des Teamworks.
● Untersuchung und Verbesserung der Teamdynamik, um die Effizienz und Effektivität zu steigern.

3. Stressbewältigung und Resilienz:
● Vermittlung von Techniken zur Stressbewältigung und zur Förderung der Resilienz.
● Unterstützung bei der Entwicklung von mentaler Stärke und emotionaler Stabilität.

4. Fehler- und Krisenmanagement:
● Schulung in Techniken zur Fehlervermeidung und zum Umgang mit unerwarteten Ereignissen.
● Entwicklung von Strategien zur schnellen und effektiven Krisenbewältigung.

5. Performance-Analyse und Zielsetzung:
● Methoden zur Durchführung von Leistungsanalysen und zur Festlegung klarer, messbarer Ziele.
● Unterstützung bei der Verfolgung und Bewertung des Fortschritts.

6. Selbstreflexion und kontinuierliche Verbesserung:
● Förderung von Selbstreflexion und kontinuierlicher persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
● Identifikation von Bereichen für Verbesserungen und Entwicklung individueller Aktionspläne.

7. Praktische Übungen und Simulationen:
● Durchführung praktischer Übungen und Simulationen, um die erlernten Fähigkeiten in einer kontrollierten Umgebung anzuwenden und zu vertiefen.
● Analyse und Feedback zu den durchgeführten Übungen zur kontinuierlichen Verbesserung

Prinzipien:

1. Individualisierung:
●Maßgeschneiderte Coaching-Programme basierend auf den spezifischen Bedürfnissen und Zielen jedes Chirurgen und des gesamten Teams.
● Berücksichtigung individueller Stärken, Schwächen und Entwicklungsbereiche.

2. Vertraulichkeit:
● Sicherstellung einer vertrauensvollen Umgebung, in der alle Gespräche und Informationen vertraulich behandelt werden.
● Wahrung der Privatsphäre aller Teammitglieder.

3. Praxisorientierung:
● Fokus auf praxisnahe und umsetzbare Lösungen, die im Operationssaal sofort anwendbar sind.
● Einbindung realer Fallstudien und Simulationen zur Verbesserung der praktischen Fähigkeiten.

4. Zielorientierung:
● Klare Definition und Verfolgung von kurz- und langfristigen Zielen für das Team und die einzelnen Mitglieder.
● Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Ziele zur Sicherstellung des Fortschritts.
5. Nachhaltigkeit:
● Förderung einer kontinuierlichen Entwicklung und nachhaltigen Verbesserung durch regelmäßige Coaching-Sitzungen und Follow-ups.
● Unterstützung bei der Implementierung neuer Fähigkeiten und Strategien im Alltag.

6. Empowerment:
● Stärkung der Selbstkompetenz und Selbstverantwortung der Teammitglieder.
● Förderung von Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit.

7. Integrität:
● Ethisches Handeln und Einhaltung professioneller Standards im Coaching-Prozess.
● Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander.

8. Flexibilität:
● Anpassung der Coaching-Methoden und -Ansätze an die sich verändernden Bedürfnisse und Herausforderungen des Teams.
● Offenheit für neue Ansätze und kontinuierliche Verbesserung des Coaching-Prozesses.

9. Messbarkeit:
● Einsatz klarer Messkriterien und Indikatoren zur Bewertung des Coaching-Erfolgs.
● Regelmäßige Feedbackschleifen und Fortschrittsberichte.

10. Ganzheitlicher Ansatz:
● Berücksichtigung aller relevanten Aspekte des beruflichen und persönlichen Umfelds der Chirurgen.
● Integration physischer, emotionaler und mentaler Dimensionen im Coaching.

Diese Prinzipien stellen sicher, dass unser Inhouse Coaching nicht nur effektiv, sondern auch nachhaltig und individuell angepasst ist, um den größtmöglichen Nutzen für alle Beteiligten zu gewährleisten.