Das übergeordnete Ziel des Regenerationscoachings für Gastgewerbe-, Wellness- und Hotelmitarbeiter besteht darin, hausinterne Fachkräfte und Mitarbeiter zu befähigen, ihre eigene Gesundheit, ihr Wohlbefinden sowie ihre mentale Leistungsfähigkeit zu steigern und gleichzeitig ihre Kollegen dabei zu unterstützen, das gleiche Ziel zu erreichen. Durch die Förderung einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung soll das Regenerationscoaching dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Qualität der Dienstleistungen im Hotel- und Gastgewerbebereich zu verbessern.

Die Zielgruppe dieses Lehrgangs umfasst ausschließlich Hotel- und Gastbetriebe, die bereits eine vorbildliche Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern geprägt ist. Wesentliche Werte wie Transparenz, angemessene Entlohnung, faire Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle und eine zeitgemäße Mitarbeiterausbildung sind integraler Bestandteil dieser Betriebe. Darüber hinaus legen sie Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung und fördern ihre Mitarbeiter individuell entsprechend ihrer Stärken und Potenziale. Diese grundlegenden Voraussetzungen sind unerlässlich für die Durchführung des Lehrgangs in Ihrem Betrieb.

Themenpool:
1. Einführung in das Regenerationscoaching
2. Förderung von Mitarbeiterengagement und -motivation sowie Implementierung von Regenerationsprogrammen
3. Regenerationsprogrammgestaltung im Einzel und Gruppensetting
4. Kulturelle Sensibilität und Diversität, rechtliche und ethische Aspekte:
5. Entwicklung von grundlegenden Coachingtechniken
6. Techniken zur Stressbewältigung und Entspannung
7. Natur- und Waldtherapie:
8. Resilienz und Selbstfürsorge
9. Gesunde Ernährung und Bewegung
10. Fortgeschrittene Coaching-Techniken Im Regenerationscoaching

Prinzipien unseres Inhouse Coachings

1. Individualisierung:
●Maßgeschneiderte Coaching-Programme, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele jedes Einzelnen und Teams abgestimmt sind.
● Berücksichtigung der individuellen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale.

2. Vertraulichkeit:
● Sicherstellung einer vertrauensvollen und sicheren Umgebung, in der alle Gespräche und Informationen vertraulich behandelt werden.
●Wahrung der Privatsphäre aller Teilnehmer.

3. Praxisorientierung:
●Fokus auf praxisnahe und umsetzbare Lösungen, die im Arbeitsalltag sofort anwendbar sind.
● Einbindung von realen Fallstudien und praktischen Übungen.

4. Zielorientierung:
●Klare Definition und Verfolgung von kurz- und langfristigen Zielen, die auf die individuellen und unternehmerischen Bedürfnisse abgestimmt sind.
● Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Ziele.

5. Nachhaltigkeit:
●Förderung einer kontinuierlichen Entwicklung und nachhaltigen Verbesserung durch regelmäßige Coachings und Follow-up-Sitzungen.
● Unterstützung bei der Implementierung neuer Fähigkeiten und Strategien im Arbeitsalltag.

6. Empowerment:
● Stärkung der Selbstkompetenz und Selbstverantwortung der Teilnehmer.
● Förderung von Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit.

7. Integrität:
●Ethisches Handeln und Einhaltung professioneller Standards im Coaching-Prozess.
●Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander.

8. Flexibilität:
●Anpassung der Coaching-Methoden und -Ansätze an die sich verändernden Bedürfnisse und Herausforderungen der Teilnehmer und des Unternehmens.
●Offenheit für neue Ansätze und kontinuierliche Verbesserung des Coaching-Prozesses.

9. Messbarkeit:
●Einsatz von klaren Messkriterien und Indikatoren zur Bewertung des Coaching-Erfolgs.
●Regelmäßige Feedbackschleifen und Fortschrittsberichte.

10. Ganzheitlicher Ansatz:
●Berücksichtigung aller relevanten Aspekte des beruflichen und persönlichen Umfelds der Teilnehmer.
●Integration von physischen, emotionalen und mentalen Dimensionen im Coaching.

Diese Prinzipien stellen sicher, dass unser Inhouse Coaching nicht nur effektiv, sondern auch nachhaltig und individuell angepasst ist, um den größtmöglichen Nutzen für alle Beteiligten zu gewährleisten.